根据《忻州市市直单位年度考核奖发放办法》，为贯彻落实市委组织部关于年度考核奖金差异化发放要求，进一步促进干部工作积极性和主动性，经局党组同意，现就年度考核奖差异化发放提出如下意见。

　　一、对下列人员在人均奖金基础上上浮奖金发放金额 

　　1、年度考核结果为“优秀”等次的，增加500元/人。 

　　2、获得市级及以上表彰荣誉的，增加300元/人。 

　　3、能够认真履职、扎实工作，圆满完成工作任务的驻村干部，增加100元/人。 

　　符合以上多个条件的，按最高额增加。 

　　二、对下列人员在人均奖金基础上下调奖金发放金额 

　　1、承担的工作任务在全省排名后三位，并受到局党组批评的，相关工作人员减少100元/人。 

　　2、因故请假全年累计时间超过两个月不满六个月的，发放年度考核奖标准的百分之八十，超过六个月的，根据《公务员考核规定》和《事业单位工作人员考核规定》，不享受年度考核奖金。 

　　局属事业单位参照上述意见执行，根据人员出勤和工作任务完成情况差异化发放年度考核奖金，奖金在本单位奖金总额的范围内进行统筹。